第339章 副校长人选
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“怎么搞一个副校长出来?”
现在一个问题摆在了了他的面前。
过段时间他就要跟李元龙去什么神秘基地,在那之前学校必须要有一个合适的人帮忙处理一下校内事务的。
但是这个副校长任选能力不仅要强,还有务实,不能搞形式主义那一套。
同时理念方面也要足够开放之类的。
“帮我从现有的国内外学者或管理人才,筛选出合适的副校长人选出来。”
若是直接对外公开招聘,那还得一个个面试评估,这样太费时间了,直接让人工智能出马,最好是调动一些机构的调查数据或人才档案,进行智能数据化筛选,这样处理的速度更快。
不到两天,小黑便筛选出了三人。
赵海源,男,四十岁,取得赢过鹰国桥剑大学国际教育学博士,并提出行之有效的教育方案,曾在香江创办知名的教育学校,以实用技术为民,获得不少企业的认可。
同时,也在国外创办过好几家培训机构,专门培养理工、计算机的技术人才,以技校为主,但是收费过高,不适合在龙国大行推广,在国内的创业的办学以失败告终。
林芝,女,43岁,南方某理工大学的副校长,在位期间获得前任校长的支持,进行了不少有效的教育理念改革,尤其注重人性化教育,憎恶不切实际的就业与毕业挂钩。
但是前任校长病重提前退休养病,新一任的校长将其所有的教学或教育措施全部推翻,经过长时间协商无效后就自行离职,现在正处于待业中。
欧文,男,46岁,龙国人民大学哲学硕士,曾到鹰国桥剑大学进修社会管理学,荣获社会管理学博士,回国在一家民办大专院校担任校长,最后教育观念问题与董事会不合最终离职,现在也是出于待业状态。
这三人从资料来看是没有什么问题,都属于高级人才,但具体能不能通过还需要他亲自面试即可。
于是乎,许黎便让人事处那边给这三位人才进行邀约,如果愿意来燧人学院面试的话,无论通过与否,报销食宿交通费用。
学校人事处很快就行动了起来。
通过一些渠道获取三人的联系方式,并且打电话询问。
经过一番沟通后,三人最终决定来燧人学院一趟,反正他们也是待业,目前也找不到合适的管理职位,就索性来燧人学院碰一下了。
燧人学院他们可能听着有些陌生
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